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domingo, 17 de enero de 2010
viernes, 15 de enero de 2010
Ayuda a Haití
Cáritas Diocesana de Málaga con Haití
UNICAJA: 2103 0146 94 0030016666
BBVA:0182 5918 41 0017000003
LA CAIXA: 2100 2653 10 0201026817
SOLIDARIDAD INTERNACIONAL Banco Santander: Cuenta: 0049 0001 54 2210042242 Caja Madrid: Cuenta 2038 1001 37 6000888882 CRUZ ROJA 902 22 22 92. INTERMON OXFAM La Caixa 2100-0765-81-0200111128 Caixa Catalunya 2013-0500-16-0213198878 Caja Madrid 2038-8978-17-6000016604 CAN 2054-0300-56-9157938948 Santander 0049-1806-91-2111869471 BBVA 0182-6035-49-0201502475 Banc
Noticias 15-01-10
La Junta de Andalucía regaló 55 liberados a CC.OO, UGT y CSIF en su VI Convenio para Laborales
La Junta de Andalucía pactó la "liberación sindical" de 55 trabajadores a tiempo completo beneficiando a tres organizaciones sindicales, al margen de las horas sindicales regladas para los miembros del Comité de Empresa en el VI Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración general de la Junta de Andalucía. Tales "liberados" conocidos en la Junta de Andalucía como "liberados institucionales" están al margen de las horas sindicales y permisos concedidos a los Comités de Empresas surgidos de las elecciones sindicales. A estos liberados incluso se les conserva al plus medio de productividad. El pacto-regalo tuvo lugar en 2002 y sigue en vigor.
Estos liberados "institucionales" no están sujetos a la normativa interna del Convenio para los Comités de Empresa y Delegados de Personal. Se dice en el Convenio: "Los Comités de Empresa, los Delegados y Delegadas de Personal, que dispondrán de 40 horas anuales, así como las Secciones Sindicales de las organizaciones sindicales que tengan presencia en los órganos de representación del personal, que dispondrán de 20 horas anuales, siempre que alcancen un índice de afiliación del 10% del colectivo de la plantilla del Centro o del Servicio de que se trate (estas horas se reducirán a 10 anuales en el caso de que el índice de afiliación sea del 5% y a 5 horas anuales cuando el índice de afiliación sea inferior al 5%) podrán convocar asambleas en el centro de trabajo dentro del horario laboral, previo aviso a la Dirección del centro con una antelación mínima de 24 horas."
Estos Delegados podrán superar incluso los máximos establecidos legalmente como "tiempo libeerado" para la acción sindical. Así:
"Los Comités de Empresa y Delegados o Delegadas de Personal tendrán, como mínimo, el derecho al tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses del personal que representan. Las horas mensuales necesarias para cubrir esta finalidad se fijan de acuerdo con las siguientes escalas, en función del número de trabajadores y trabajadoras de cada unidad electoral:
a) Unidad electoral de hasta doscientas cincuenta personas: cuarenta horas.
b) Unidad electoral de doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores y trabajadoras: cincuenta horas.
c) Unidad electoral de más de quinientas personas: setenta y cinco horas."
Sin embargo, y con carácter general, en toda España el máximo está fijado en 40 horas mensuales. Y por si fuera poco, "5. No se incluirá en el cómputo de horas el empleado en actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Junta de Andalucía o la Dirección del centro o servicio.
Pero todas estas horas liberadas no tienen que ver con la concesión pactada de 55 liberados a las centrales sindicales CC.OO, UGT y CSIF. En el texto del Convenio se recoge tal concesión como sigue:
"Artículo 65. Derechos de las Organizaciones Sindicales y afiliados.
"1. Las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio podrán solicitar mediante escrito dirigido a la Consejería competente en materia de Función Pública, la dispensa total de asistencia al trabajo de un número máximo de cincuenta y cinco trabajadores o trabajadoras que presten servicios en el ámbito de aplicación de este Convenio, de acuerdo con el siguiente reparto: veintisiete por UGT.; veintiuno por CC.OO.; y siete por CSI-CSIF.
La Consejería citada comunicará a las respectivas Consejerías, Organismos Autónomos y Delegaciones Provinciales las solicitudes de dispensa concedidas a fin de que se adopten las medidas oportunas en orden a garantizar a las personas afectadas en la situación de dispensas para asistir al trabajo, mientras subsistan las circunstancias que motivan tal dispensa, así como la percepción del salario por cada persona con dispensa, con cargo a la Junta de Andalucía y el respeto de su puesto de trabajo, con mantenimiento de los derechos que pudieran corresponderle en razón de su vínculo contractual con aquélla."
El interés de la Junta en controlar los liberados sindicales
La Junta de Andalucía que preside Manuel Chaves concedió, además, otras 60 "liberaciones" de sindicalistas en la Administración Pública andaluza, pero impuse a las organizaciones sindicales qué personas pueden ser liberadas. Estos hechos están recogidos en el acuerdo de 7 de julio de 2008, entre la Administración de la Junta de Andalucía y las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General de negociación con la Administración de la Junta de Andalucía, común para el personal funcionario, estatutario y laboral, sobre derechos de representación sindical. Según fuentes sindicales, "este es al mayor escándalo sindical desde la constitución del 78."
"Es decir, que es la Junta de Andalucía la que decide quién se "libera" o no de los sindicatos en la función pública, por primera vez en España. Esto debería servir de ejemplo a Esperanza Aguirre en Madrid, que mientras allí los sindicatos están levantados en armas, aquí firman todo lo que les diga don manué.", según comunicaron estas fuentes a Libertad Digital.
En dicho acuerdo se contemplaba la creación de 60 nuevos liberados sindicales en la Junta de Andalucía, lo que significa que la Junta debía proveer en realidad120 salarios para pagar a los que son liberados y además a los 60 que sustituyen a estos liberados en sus puestos habituales de trabajo. Es decir, que la Junta pone en manos de los tres sindicatos firmantes del acuerdo, CCOO, UGT y CSI-CSIF una empresa de 60 trabajadores al servicio sindical sin gastos de personal y dotándolos de locales y medios para su funcionamiento al costa de una empresa de 120 trabajadores para la Junta. Si se tiene en cuenta que el tamaño medio de la empresa en Andalucía no llega a los 5 trabajadores, se comprenderá la importancia de esta medida. De hecho, el 99,12 por ciento de las empresas andaluzas no llegan a los 50 trabajadores.
Los firmantes de este acuerdo fueron" la Excma. Sra. doña Evangelina Naranjo Márquez, Consejera de Justicia y Administración Pública, con la representación legal que por su cargo tiene atribuida. De otra, don Antonio Tirado Blanco, Secretario General de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Andalucía; don Felipe Falcó Hornos, Secretario General de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CCOO de Andalucía; y don Rafael Hurtado de Mendoza y Alba, Presidente Autonómico de Andalucía de CSI-CSIF, con la representación legal que por sus cargos tienen atribuidas."
Según el texto de este acuerdo, que puede leer íntegramente aquí, la creación de estos nuevos 60 liberados sindicales se produce de este modo: "Cláusula segunda. Permisos sindicales por pertenecer a la Mesa General de Negociación de la Administración de la Junta de Andalucía, común para el personal funcionario, estatutario
y laboral (art. 36.3, EBEP).
1. En la Administración de la Junta de Andalucía, la Secretaría General para la Administración Pública concederá al personal que presta servicios en la Administración de la Junta de Andalucía propuesto por cada Organización Sindical firmante del presente Acuerdo y representada en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Junta de Andalucía, común para el personal funcionario, estatutario y laboral (art. 36.3, EBEP), al objeto de que puedan realizar sus actividades en las estructuras sindicales y representativas, permisos para la realización de funciones sindicales relacionadas con dicho órgano de negociación.
2. Se concederán, en los términos previstos en la normativa vigente y en el presente Acuerdo, hasta un máximo de sesenta permisos a tiempo completo para la realización de funciones sindicales relacionadas con la actuación de la Mesa General de Negociación de la Administración de la Junta de Andalucía común para el personal funcionario, estatutario y laboral (art. 36.3, EBEP), a distribuir de manera lineal entre las Organizaciones Sindicales que forman parte de la citada Mesa y firman el presente Acuerdo."
Es decir, que a UTG le corresponden 20 liberados, 20 a Comisiones Obreras y otros 20 a CSIF, salvo que se entienda que "lineal" se refiere a la proporción directa a la representación de cada una, y entonces esos 60 liberados se distribuirían en función del porcentaje de delegados totales en la Junta de Andalucía.
En dicho acuerdo, queda absolutamente claro que es la Junta quien decide, finalmente, qué trabajadores y sindicalista podrán ser liberados.
Via: http://www.porandalucialibre.es/actualidad/actualidad_general/la_junta_de_andalucia_regalo_55_liberados_a_cc.oo%2c_ugt_y_csif_en_su_vi_convenio_para_laborales.html
La Junta de Andalucía pactó la "liberación sindical" de 55 trabajadores a tiempo completo beneficiando a tres organizaciones sindicales, al margen de las horas sindicales regladas para los miembros del Comité de Empresa en el VI Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración general de la Junta de Andalucía. Tales "liberados" conocidos en la Junta de Andalucía como "liberados institucionales" están al margen de las horas sindicales y permisos concedidos a los Comités de Empresas surgidos de las elecciones sindicales. A estos liberados incluso se les conserva al plus medio de productividad. El pacto-regalo tuvo lugar en 2002 y sigue en vigor.
Estos liberados "institucionales" no están sujetos a la normativa interna del Convenio para los Comités de Empresa y Delegados de Personal. Se dice en el Convenio: "Los Comités de Empresa, los Delegados y Delegadas de Personal, que dispondrán de 40 horas anuales, así como las Secciones Sindicales de las organizaciones sindicales que tengan presencia en los órganos de representación del personal, que dispondrán de 20 horas anuales, siempre que alcancen un índice de afiliación del 10% del colectivo de la plantilla del Centro o del Servicio de que se trate (estas horas se reducirán a 10 anuales en el caso de que el índice de afiliación sea del 5% y a 5 horas anuales cuando el índice de afiliación sea inferior al 5%) podrán convocar asambleas en el centro de trabajo dentro del horario laboral, previo aviso a la Dirección del centro con una antelación mínima de 24 horas."
Estos Delegados podrán superar incluso los máximos establecidos legalmente como "tiempo libeerado" para la acción sindical. Así:
"Los Comités de Empresa y Delegados o Delegadas de Personal tendrán, como mínimo, el derecho al tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses del personal que representan. Las horas mensuales necesarias para cubrir esta finalidad se fijan de acuerdo con las siguientes escalas, en función del número de trabajadores y trabajadoras de cada unidad electoral:
a) Unidad electoral de hasta doscientas cincuenta personas: cuarenta horas.
b) Unidad electoral de doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores y trabajadoras: cincuenta horas.
c) Unidad electoral de más de quinientas personas: setenta y cinco horas."
Sin embargo, y con carácter general, en toda España el máximo está fijado en 40 horas mensuales. Y por si fuera poco, "5. No se incluirá en el cómputo de horas el empleado en actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Junta de Andalucía o la Dirección del centro o servicio.
Pero todas estas horas liberadas no tienen que ver con la concesión pactada de 55 liberados a las centrales sindicales CC.OO, UGT y CSIF. En el texto del Convenio se recoge tal concesión como sigue:
"Artículo 65. Derechos de las Organizaciones Sindicales y afiliados.
"1. Las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio podrán solicitar mediante escrito dirigido a la Consejería competente en materia de Función Pública, la dispensa total de asistencia al trabajo de un número máximo de cincuenta y cinco trabajadores o trabajadoras que presten servicios en el ámbito de aplicación de este Convenio, de acuerdo con el siguiente reparto: veintisiete por UGT.; veintiuno por CC.OO.; y siete por CSI-CSIF.
La Consejería citada comunicará a las respectivas Consejerías, Organismos Autónomos y Delegaciones Provinciales las solicitudes de dispensa concedidas a fin de que se adopten las medidas oportunas en orden a garantizar a las personas afectadas en la situación de dispensas para asistir al trabajo, mientras subsistan las circunstancias que motivan tal dispensa, así como la percepción del salario por cada persona con dispensa, con cargo a la Junta de Andalucía y el respeto de su puesto de trabajo, con mantenimiento de los derechos que pudieran corresponderle en razón de su vínculo contractual con aquélla."
El interés de la Junta en controlar los liberados sindicales
La Junta de Andalucía que preside Manuel Chaves concedió, además, otras 60 "liberaciones" de sindicalistas en la Administración Pública andaluza, pero impuse a las organizaciones sindicales qué personas pueden ser liberadas. Estos hechos están recogidos en el acuerdo de 7 de julio de 2008, entre la Administración de la Junta de Andalucía y las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General de negociación con la Administración de la Junta de Andalucía, común para el personal funcionario, estatutario y laboral, sobre derechos de representación sindical. Según fuentes sindicales, "este es al mayor escándalo sindical desde la constitución del 78."
"Es decir, que es la Junta de Andalucía la que decide quién se "libera" o no de los sindicatos en la función pública, por primera vez en España. Esto debería servir de ejemplo a Esperanza Aguirre en Madrid, que mientras allí los sindicatos están levantados en armas, aquí firman todo lo que les diga don manué.", según comunicaron estas fuentes a Libertad Digital.
En dicho acuerdo se contemplaba la creación de 60 nuevos liberados sindicales en la Junta de Andalucía, lo que significa que la Junta debía proveer en realidad120 salarios para pagar a los que son liberados y además a los 60 que sustituyen a estos liberados en sus puestos habituales de trabajo. Es decir, que la Junta pone en manos de los tres sindicatos firmantes del acuerdo, CCOO, UGT y CSI-CSIF una empresa de 60 trabajadores al servicio sindical sin gastos de personal y dotándolos de locales y medios para su funcionamiento al costa de una empresa de 120 trabajadores para la Junta. Si se tiene en cuenta que el tamaño medio de la empresa en Andalucía no llega a los 5 trabajadores, se comprenderá la importancia de esta medida. De hecho, el 99,12 por ciento de las empresas andaluzas no llegan a los 50 trabajadores.
Los firmantes de este acuerdo fueron" la Excma. Sra. doña Evangelina Naranjo Márquez, Consejera de Justicia y Administración Pública, con la representación legal que por su cargo tiene atribuida. De otra, don Antonio Tirado Blanco, Secretario General de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Andalucía; don Felipe Falcó Hornos, Secretario General de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CCOO de Andalucía; y don Rafael Hurtado de Mendoza y Alba, Presidente Autonómico de Andalucía de CSI-CSIF, con la representación legal que por sus cargos tienen atribuidas."
Según el texto de este acuerdo, que puede leer íntegramente aquí, la creación de estos nuevos 60 liberados sindicales se produce de este modo: "Cláusula segunda. Permisos sindicales por pertenecer a la Mesa General de Negociación de la Administración de la Junta de Andalucía, común para el personal funcionario, estatutario
y laboral (art. 36.3, EBEP).
1. En la Administración de la Junta de Andalucía, la Secretaría General para la Administración Pública concederá al personal que presta servicios en la Administración de la Junta de Andalucía propuesto por cada Organización Sindical firmante del presente Acuerdo y representada en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Junta de Andalucía, común para el personal funcionario, estatutario y laboral (art. 36.3, EBEP), al objeto de que puedan realizar sus actividades en las estructuras sindicales y representativas, permisos para la realización de funciones sindicales relacionadas con dicho órgano de negociación.
2. Se concederán, en los términos previstos en la normativa vigente y en el presente Acuerdo, hasta un máximo de sesenta permisos a tiempo completo para la realización de funciones sindicales relacionadas con la actuación de la Mesa General de Negociación de la Administración de la Junta de Andalucía común para el personal funcionario, estatutario y laboral (art. 36.3, EBEP), a distribuir de manera lineal entre las Organizaciones Sindicales que forman parte de la citada Mesa y firman el presente Acuerdo."
Es decir, que a UTG le corresponden 20 liberados, 20 a Comisiones Obreras y otros 20 a CSIF, salvo que se entienda que "lineal" se refiere a la proporción directa a la representación de cada una, y entonces esos 60 liberados se distribuirían en función del porcentaje de delegados totales en la Junta de Andalucía.
En dicho acuerdo, queda absolutamente claro que es la Junta quien decide, finalmente, qué trabajadores y sindicalista podrán ser liberados.
Via: http://www.porandalucialibre.es/actualidad/actualidad_general/la_junta_de_andalucia_regalo_55_liberados_a_cc.oo%2c_ugt_y_csif_en_su_vi_convenio_para_laborales.html
Zapatero irá en febrero a Washington para un acto socio-religioso con Obama
El Congreso de EE UU invita al presidente español al Desayuno Nacional de Oración
La Diócesis de Vitoria organiza un ciclo de actividades con motivo de la Jornada Mundial de las Migraciones
Subvencionan a la federación de gays y lesbianas para hablar de libertad religiosa
El ministro Caamaño ha otorgado subvenciones para promocionar la libertad religiosa y dar a conocer las confesiones religiosas. Llama la atención que una de las asociaciones beneficiadas es la federación de gays y lesbianas, asociación encargada de organizar, el día del orgullo gay.
Bera retirará los símbolos religiosos de los edificios públicos
- El Ayuntamiento, que prevé fomentar el laicismo, entiende que las creencias competen al ámbito personal
V Encuentro de pastoral con inmigrantes en Burgos
SARKOZY, A FAVOR DE RESOLUCION PARA PROHIBIR LA BURKA
jueves, 14 de enero de 2010
Noticias 14-01-10
Una fundación del Ministerio de Justicia concede 3.000€ a la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales “para la promoción de la libertad religiosa”
Entre ellas, la ‘Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales’ (3.000 euros), y 'Europa Laica' (2.500 euros). La Universidad de Zaragoza, o la Facultad de Teología de la Universidad de Granada, obtienen cero euros.
Tal y como informa Religión Confidencial en su edición de hoy, la resolución de la Junta Rectora de la Fundación Pluralismo y Convivencia tiene fecha de 16 de diciembre de 2009 y establece que las ayudas están dirigidas a la "realización de actividades de promoción de la libertad religiosa y de convicción y a la mejora del conocimiento de la realidad de las confesiones minoritarias por parte de la sociedad, para el primer semestre del año 2010".
El patronato de la fundación está presidido por el ministro de Justicia, y de él forman parte altos funcionarios de los ministerios de Asuntos Exteriores, Defensa, Presidencia, Interior, Educación o Sanidad. El director de la Junta Rectora es José María Contreras Mazarío, director general de relaciones con las Confesiones del Ministerio de Justicia.
Vía: http://www.elconfidencialdigital.com/Articulo.aspx?IdObjeto=23472
Tal y como informa Religión Confidencial en su edición de hoy, la resolución de la Junta Rectora de la Fundación Pluralismo y Convivencia tiene fecha de 16 de diciembre de 2009 y establece que las ayudas están dirigidas a la "realización de actividades de promoción de la libertad religiosa y de convicción y a la mejora del conocimiento de la realidad de las confesiones minoritarias por parte de la sociedad, para el primer semestre del año 2010".
El patronato de la fundación está presidido por el ministro de Justicia, y de él forman parte altos funcionarios de los ministerios de Asuntos Exteriores, Defensa, Presidencia, Interior, Educación o Sanidad. El director de la Junta Rectora es José María Contreras Mazarío, director general de relaciones con las Confesiones del Ministerio de Justicia.
Vía: http://www.elconfidencialdigital.com/Articulo.aspx?IdObjeto=23472
PIDE interpondrá recurso casación contra sentencia profesores de religión
En una nota remitida a Efe, el sindicato ha manifestado que "la religión no es enseñanza reglada que forme parte de la Ley Orgánica de Educación (LOE)", por lo que, ha indicado, "no puede equipararse la experiencia docente de los profesores de religión con la de las asignaturas previstas en la LOE".
Así, PIDE ha explicado que su rechazo a la sentencia "no tiene nada que ver con el derecho a la libertad religiosa" sino que "el acceso a la plaza, ni la naturaleza jurídica de la plaza que imparte la asignatura es igual que la del resto de profesores que imparten la enseñanza reglada".
En su opinión, los profesores de religión "no han superado una oposición para impartir la asignatura", puesto que, ha dicho, "son designados directamente por el Obispo de la Diócesis correspondiente y nombrados por la Administración conforme a un acuerdo con El Vaticano".
Por tanto, concluye el comunicado, no sería "ajustado" al principio de igualdad, mérito y capacidad que la experiencia de los profesores de religión puntuase igual que la de asignaturas regladas impartidas por funcionarios que han superado un proceso mediante concurso-oposición.
La sentencia que reconoce la experiencia laboral para oposición de los profesores de religión es la nº 1016 del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, sala de lo contencioso-administrativo. EFE.
El PNV se plantará ante un pacto educativo forjado entre PSOE y PP
los jeltzales piden en madrid respeto a la competencia en Educación y el euskera
El PNV considera que el resultado final no será un pacto de Estado, sino un acuerdo básico de aspectos vagos
Donostia. El PNV no apoyará en el Congreso de Madrid un pacto por la educación a dos bandas PSOE-PP, según ha podido saber este periódico. Muerto el perro, se acabó la rabia. Esto es que lo ha debido de pensar el ministro de Educación, Ángel Gabilondo, al excluir del Pacto social y político por la Educación los aspectos ideológicos que le han venido enfrentando con el PP: Educación para la Ciudadanía, la revisión de Historia de España, la asignatura de Religión o la vertebración del sistema educativo en todo el Estado, con las correspondientes consecuencias para las comunidades, como Euskadi, con idioma propio.
Pese a la sustancial rebaja de los objetivos del supuesto pacto de Estado para frenar el bochornoso fracaso escolar -una media del 30%-, el riesgo de involución a etapas anteriores a la descentralización de la competencia de Educación aún sigue ahí. No en vano el PP, por boca de su secretaria general, María Dolores de Cospedal, ya ha advertido de que no renunciará a la creación de un sistema estatal que establezca un curriculum que se aplique "vertebrado y vertebrador". Algo a lo que el PNV se opondrá, si finalmente Gabilondo cede a las tesis de los populares, para lavar la cara a un pacto de Estado anunciado a bombo y platillo, en el que a día de hoy casi ningún partido cree. Ni los propios interesados (el PP), que ya hablan de acuerdos puntuales sobre aspectos vagos, centrados en la financiación y la calidad del sistema educativo.
en situación de alerta En cualquier caso, el PNV se mantiene alerta en Madrid ante cualquier tentación de invadir las competencias en materia de Educación recogidas en el Estatuto de Autonomía. Asimismo, no secundarán - y así se lo han trasladado a Gabilondo en la primera y única reunión mantenida en octubre- un pacto en cuya elaboración no hayan participado o atente contra la autonomía del Parlamento Vasco para decidir su política lingüística.
El parlamentario jeltzale Aitor Esteban duda del verdadero alcance de las negociaciones entre PSOE y PP, incluso de su propia existencia. Esteban opina que "ambos tienen que respetar las competencias, y si no, que lo digan claramente".
Respecto al estado actual del proceso, el jeltzale opina que Gabilondo "lo va a tener muy difícil para firmar el pacto con el PP, ya que los parámetros educativos en los que se mueven ambos son muy diferentes". "El PP ha hecho caballo de batalla en materia educativa y, desde luego, nos va a encontrar enfrente si es que Gabilondo intenta cerrar el pacto en los términos que están avanzando los líderes del PP", añade.
Aun así, el parlamentario del PNV en Madrid no descarta que Gabilondo pueda sucumbir a esa presión por parte de los populares, puesto que su objetivo número uno tras aceptar la cartera de manos de Cristina Garmendia era cerrar el primer pacto educativo de la democracia que pusiera fin a las altas tasas de abandono escolar prematuro así como al fracaso escolar.
La prueba del algodón sobre la buena fe mostrada hasta ahora por Gabilondo llegará a finales de mes, cuando presente al resto de partidos un documento base sobre el que trabajar.
Vía: http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2010/01/13/sociedad/euskadi/el-pnv-se-plantara-ante-un-pacto-educativo-forjado-entre-psoe-y-pp
Pese a la sustancial rebaja de los objetivos del supuesto pacto de Estado para frenar el bochornoso fracaso escolar -una media del 30%-, el riesgo de involución a etapas anteriores a la descentralización de la competencia de Educación aún sigue ahí. No en vano el PP, por boca de su secretaria general, María Dolores de Cospedal, ya ha advertido de que no renunciará a la creación de un sistema estatal que establezca un curriculum que se aplique "vertebrado y vertebrador". Algo a lo que el PNV se opondrá, si finalmente Gabilondo cede a las tesis de los populares, para lavar la cara a un pacto de Estado anunciado a bombo y platillo, en el que a día de hoy casi ningún partido cree. Ni los propios interesados (el PP), que ya hablan de acuerdos puntuales sobre aspectos vagos, centrados en la financiación y la calidad del sistema educativo.
en situación de alerta En cualquier caso, el PNV se mantiene alerta en Madrid ante cualquier tentación de invadir las competencias en materia de Educación recogidas en el Estatuto de Autonomía. Asimismo, no secundarán - y así se lo han trasladado a Gabilondo en la primera y única reunión mantenida en octubre- un pacto en cuya elaboración no hayan participado o atente contra la autonomía del Parlamento Vasco para decidir su política lingüística.
El parlamentario jeltzale Aitor Esteban duda del verdadero alcance de las negociaciones entre PSOE y PP, incluso de su propia existencia. Esteban opina que "ambos tienen que respetar las competencias, y si no, que lo digan claramente".
Respecto al estado actual del proceso, el jeltzale opina que Gabilondo "lo va a tener muy difícil para firmar el pacto con el PP, ya que los parámetros educativos en los que se mueven ambos son muy diferentes". "El PP ha hecho caballo de batalla en materia educativa y, desde luego, nos va a encontrar enfrente si es que Gabilondo intenta cerrar el pacto en los términos que están avanzando los líderes del PP", añade.
Aun así, el parlamentario del PNV en Madrid no descarta que Gabilondo pueda sucumbir a esa presión por parte de los populares, puesto que su objetivo número uno tras aceptar la cartera de manos de Cristina Garmendia era cerrar el primer pacto educativo de la democracia que pusiera fin a las altas tasas de abandono escolar prematuro así como al fracaso escolar.
La prueba del algodón sobre la buena fe mostrada hasta ahora por Gabilondo llegará a finales de mes, cuando presente al resto de partidos un documento base sobre el que trabajar.
Vía: http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2010/01/13/sociedad/euskadi/el-pnv-se-plantara-ante-un-pacto-educativo-forjado-entre-psoe-y-pp
miércoles, 13 de enero de 2010
El Evangelio ilustrado
Enero
El Evangelio Ilustrado es una opción para que los niños puedan entender, reflexionar y vivir el Evangelio dominical.
Está hecho para que los niños:
Está hecho para que los niños:
- iluminen las ilustraciones,
- lean la explicación
- y sigan los consejos prácticos.
| Dom | Lun | Mar | Mié | Jue | Vie | Sáb | |
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| 4 | (Todo el día) | ||||||
| 5 | (Todo el día) | ||||||
| 6 | (Todo el día) |
Museo Virtual de Arte Religioso Contemporáneo
Museo Virtual de Arte Religioso Contemporáneo | |
Sala: EL CIELO GALLERY-THE HEAVEN |
Sala: EL CIELO EN LA TIERRA GALLERY-THE HEAVEN ON EARTH |
Sala: LA PASIÓN GALLERY-THE PASSION | ||||||||||||||||||||||||||||||
Sala: RESURRECCIÓN GALLERY-RESURRECTION |
Sala: VIDA DE LA IGLESIA GALLERY-ECCLESSIA |
Sala: OTRAS COLECCIONES GALLERY-ART COLLECTIONS | ||||||||||||||||||||||||||||||
Noticias 13-01-10
Recursos audiovisuales, películas y videos,
El patito Juan no sabía muy bien que hacer para ser bueno, pero sus amigas las ardillitas le dieron algunos consejos para conseguirlo, si queréis saber esos consejos debéis de ver el video.
Carta de un padre socialista a su hijo sobre la enseñanza de la religión
resumen fin de año.
LOS QUE TODAVÍA ESPERAN
II SEMANA DE CINE ESPIRITUAL CIUDAD DE PALENCIA
Pues sí, ya está aquí la segunda edición de la Semana de Cine Espiritual Ciudad de Palencia. Los alumnos de religión iremos a las sesiones de mañana, como sabeis. Pero también se puede asistir -estés matriculado o no en ERE, seas profe, madre, catequista, fiel o no...- a las sesiones de tarde. ¿Cine de valores por 1 €? ¡Me apunto!
II SEMANA DE CINE ESPIRITUAL CIUDAD DE PALENCIA
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