FETE‐UGT se muestra muy satisfecha por la Negociación del Convenio Colectivo del Profesorado de Religión

Sevilla, 23 de marzo de 2012
En la mañana de hoy, viernes 23 de marzo, se ha cerrado la Negociación del Convenio Colectivo del Profesorado de Religión de Enseñanza Secundaria entre la Consejería de Educación y las Organizaciones Sindicales. Una vez todas las organizaciones sindicales han acordado el contenido que conformará el Convenio
Colectivo, sólo queda esperar a que la Administración resuelva el protocolo que conlleva cualquier tipo de acuerdo, para llegar finalmente a su firma.
FETE‐UGT Andalucía celebra con todo el profesorado de religión la consecución del mayor logro laboral alcanzado por estos trabajadores y trabajadoras, algo que venían demandando a lo largo de estos últimos veinte años. A lo largo de las mesas de negociación, este Sindicato ha defendido la necesidad de regular la situación laboral de estos trabajadores/as de la enseñanza.
Este Convenio Colectivo Propio es fruto de un gran esfuerzo y una ardua lucha por parte de esta Organización. FETE‐UGT Andalucía presentó en marzo de 2010 un escrito solicitando la constitución de una Mesa de Negociación, pero al no obtener respuesta por parte de la Consejería de Educación, presentó un nuevo escrito de conciliación, ahora ante el SERCLA (órgano de mediación), solicitando formalmente un acuerdo, para evitar así la vía judicial. Después de mucha insistencia, la Administración se mostró dispuesta a negociar un Convenio Colectivo Propio, que recogiese los derechos y deberes del profesorado de religión y los amparase. A esta iniciativa de UGT, se adhirieron en su día otras organizaciones sindicales, así como la propia
Administración.
El Convenio Colectivo debe fijar definitivamente los derechos y deberes del profesorado de religión y deberá recoger, entre otras, las principales demandas de los trabajadores y trabajadoras, unas demandas que FETE‐UGT ha defendido insistentemente: desempeño de otras funciones para favorecer la Jornada Laboral
Completa; acuerdo de itinerancia y baremación del colectivo. De este modo, podremos defender las condiciones laborales y salariales de un colectivo declarado Personal Laboral Indefinido, en base al RD 696/007.