APPRECE DEFIENDE LA COHERENCIA
CON LA DOCTRINA DE LA IGLESIA Y LA COHERENCIA
SINDICAL
Defendemos la ERE y a su profesorado desde la legalidad y sin otros
intereses.
APPRECE no ha buscado ni busca poder
sindical ni subvenciones, sino prestar el mejor servicio a todo el profesorado
de religion, desde su autonomía y su independencia. Porque es un sindicato DE profesores de religión y PARA profesores
de
religión.
APPRECE,
además de los derechos laborales del profesorado, defiende con igual intensidad
otros dos principios:
1. Que la enseñanza religiosa tenga un status de asignatura fundamental, sin discriminación alguna.
2. En APPRECE sabemos, asumimos y defendemos que impartimos la ERE en nombre de la Iglesia.
COHERENCIA SINDICAL:
Sabemos que no podemos ser
funcionarios. Somos personal laboral docente con contrato de trabajo
indefinido en virtud del Real Decreto 696/2007, que
desarrolla la disposición adicional tercera de la LOE, en cuyas negociaciones APPRECE
participó
muy activamente.
Y somos empleados
públicos porque APPRECE, a través del PNV,
introdujo al personal laboral con contrato indefinido en el Estatuto Básico del
Empleado Público (EBEP). De aquí nace el derecho a percibir trienios, por
ejemplo, y otras posibles mejoras futuras que
encuentran su base legal en el EBEP.
Desde APPRECE
hemos defendido y defendemos tener elecciones
sindicales propias, comités de
empresa propios y convenio colectivo propio, para concretar nuestros
derechos, porque no somos ni funcionarios (que disponen de su mesa
sectorial) ni personal de Administración y servicios ( que disponen de su comité
de empresa del PAS)
APPRECE es el único sindicato que tiene puesto un Recurso de Amparo ante el Tribunal Constitucional para que no se puedan modificar los contratos de manera unilateral por la Administración, sin negociación previa con el Comité de Empresa, que representa al profesorado de religión.
APPRECE es el único sindicato que tiene puesto un Recurso de Amparo ante el Tribunal Constitucional para que no se puedan modificar los contratos de manera unilateral por la Administración, sin negociación previa con el Comité de Empresa, que representa al profesorado de religión.
CSIF no recurrió la sentencia por la que perdio su demanda
de Conflicto Colectivo en la Sala de Sevilla del Tribunal Superior de Justicia
de Andalucía. Y ni CSIF ni ANPE se personaron en el Tribunal
Supremo cuando APPRECE interpuso Recurso de Casación..
Y si estamos negociando en Andalucía el I Convenio
Colectivo para el profesorado de religión de Secundaria, es porque, después de estar APPRECE cuatro años luchando en los
Tribunales de Justicia contra CSIF, que se
ha opuesto durante años a que el profesorado de religión tuviera derechos a
contar con órganos propios de representación y de
negociación (elecciones propias, Comités de Empresa propios etc.) el
Tribunal Supremo ha dado la razón a
APPRECE:
NUEVOS COMPROMISOS
DE APPRECE:
- Regular la reducción de horas lectivas a los mayores de 55 años.
- Regular los recreos como lectivos para todos (contratos de jornada completa y contratos de jornada parcial).
- Regular el acceso a sustituciones y a la contratación indefinida de las nuevas incorporaciones.
- Replantear la distribución de nuevas horas lectivas y reajustes de las mismas cuando se producen vacantes.
- Establecer relaciones entre la Delegaciones Provincial de Educación, como “propietaria” de los colegios, y las Subdelegación del Gobierno, como representante de la Empresa que contrata y paga, para que en las Delegación Provincial de la Consejería de Educación se trate a los profesores de infantil y primaria como a los demás docentes, y
se tenga en
cuenta la participacion de los
representantes de los profesores de religion
6. Regular las
jubilaciones y sus trámites
administrativos.
7.
Regular las excedencias.
8.
Regular las bajas y sus
sustituciones.
9.
Regular las licencias y
permisos.
10.
Regular las itinerancias.
11.
Regular la ERE en los Colegios Públicos
Rurales y sus peculiaridades horarias y en consecuencia, su
jornada laboral
12.
Regular las
nuevas contrataciones o las modificaciones de los contratos
dentro de unos plazos razonables.
13. Regular
las certificaciones de la formacion
permanente para su baremacion en los concursos de
vacantes.
14.
Regular las ayudas sociales que le correspondan al profesorado
de religion de infantil y primaria
15. Regular la rehabilitación logopédica de afonías con
ASEPEYO
16. Regular la
nómina para que aparezcan en élla el complemento de Destino y el Complemento
Especifico.
17. Regular las horas de liberación de los Delegados Sindicales
del profesorado de religion de infantil y primaria.
APPRECE
viene pidiendo al Ministerio de Educación:
a) Que establezca
unos criterios sobre horas lectivas y horas
complementarias para que todos los horarios se hagan sobre sobre
los mismos criterios.
b) Que
convierta los contratos indefinidos a jornada
parcial de la actual plantilla en contratos con jornada
completa, asigando las horas, cuando se producen vacantes, antes
de sacar las vacantes a concurso, empezando por los más antiguos.
Después baremar.
c) Que publique
unas instrucciones indicando la normativa y
legislación que debe aplicársele en Andalucía al profesorado de religión de
infantil y primaria para la elaboración de los horarios, asignación de funciones docentes, determinación de
horas lectivas y complementarias, que sirvan hasta que se produzcan las
transferencias.
d)
Que en los casos de las prestaciones de
jubilación se tengan en cuenta los años trabajados con
anterioridad al año 1999 aunque no se haya cotizado por ellos, certificando el Ministerio esos años
trabajados.
e) Que agilice el reconocimiento de los trienios anteriores a
1.999, según lo previsto en la Ley 70/78 para el reconocimiento
de los servicios previos. Y para ello APPRECE está:
- Exigiendo al Ministerio que dicte unas Instrucciones en las que indique los requisitos que son necesarios en las certificaciones de los servicios prestados a las Administraciones Públicas de los años anteriores a 1999, para tenerlos en cuenta tambien para el reconocimiento de la antigüedad en las baremaciones de méritos.
- Exigiendo a la Consejería de Educación de Andalucia, que se le den instrucciones a los Servicios de Inspección de las Delegaciones Provinciales de Educación para que pongan el Vº Bº a las Certificaciones de los Directores de los Colegios en las certificaciones que expidan de los servicios prestados anteriores al año 1999.
f) Vamos a exigir que, de
acuerdo con la Ley vigente, el Ministerio de Educación negocie con los
Comités de Empresa que surjan de las elecciones
sindicales.
Y, dado que el Ministerio
de Educación no puede negociar un convenio colectivo para un personal pendiente
de transferir, APPRECE pide que se negocien con los Comités de Empresa de
Andalucía Acuerdos puntuales para el
Profesorado de Religión de Infantil y de Primaria en los que se den respuestas
justas a la actual problemática existente.
Y, una vez que se produzcan las
transferencias a la Junta de Andalucía, APPRECE negociará la
inclusión en el I Convenio Colectivo del Profesorado
de Religión de Andalucía del ^Profesorado de Religión de Infantil y
Primaria.
visita nuestra web: www.apprece-a.es
Jaén,
9 de febrero de 2012
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